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  • “两岸高层断线?仅科长级传话联系”这条新闻昨天被台媒广泛报道。综合联合报、中国时报消息:“陆委会与大陆国务院台湾事务办公室的联系沟通机制,以及海峡交流基金会、大陆海峡两岸关系协会的协商机制,确定中断”。据了解,陆委会与国台办之间的常态联系机制,两部门之间的局处级与以下层级的工作联系机制,目前只有科长层级以下的联系仍然通畅,局处级的联系已没有进行。局处级之间虽未通话,仍可以通过业务承办人或科长层级官员彼此传话。 “两岸高层断线?仅科长级传话联系”这条新闻昨天被台媒广泛报道。综合联合报、中国时报消息:“陆委会与大陆国务院台湾事务办公室的联系沟通机制,以及海峡交流基金会、大陆海峡两岸关系协会的协商机制,确定中断”。据了解,陆委会与国台办之间的常态联系机制,两部门之间的局处级与以下层级的工作联系机制,目前只有科长层级以下的联系仍然通畅,局处级的联系已没有进行。局处级之间虽未通话,仍可以通过业务承办人或科长层级官员彼此传话。 毕竟在过去的一年中,有多家全球顶尖机构宣称他们正在全力推进自动化和智能化的进程。这如同科幻小说一般的未来,不仅不太遥远,现实生活里也正在加速向我们逼近。 巴基斯坦总统马姆努恩·侯赛因当天强烈谴责此次袭击,并指示相关机构尽全力救治伤员。(记者 刘天) 该发言人指出,20多人在机场守候,说明这是一起有预谋的挑衅行为,是对朝主权的侵犯,朝鲜政府对此予以强烈谴责。朝方提醒美方此事可能造成严重后果。
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  • 在日中国科学技术者联盟会长杨克俭说,日中介护学会旨在打造一个高规格的学术和实业平台,借助在日专业人士为中国应对老龄化社会做出贡献。中国介护学会会长刘玉劲博士说,日本在应对老龄化方面有很多成熟的经验,很多人对日中介护学会的成立寄予了很大希望,这也是一种责任。 关于吉田的证言,从1990年代起就有人指出缺乏佐证证据。《朝日新闻》2014年对有关慰安妇的以往报道进行验证,认为其证言不属实,并撤销了1980~1990年代的多篇报道。 据外交消息人士透露,这名日本男子在警方讯问中也表示,碑文内容与事实不符。 据悉,韩方有可能对该男子提起简易诉讼,然后判处罚款。日本官房长官菅义伟在26日的记者会上表示:“从保护本国国民的观点出发,将通过驻外公馆提供必要援助。将关注韩国的司法程序。”(编译/海外网 姚凯红) 阿部桃子现年22岁,于今年春季大学毕业,从小学过高尔夫球、芭蕾、钢琴等。她将在之后代表日本参加环球小姐的比赛。

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  • 新法案草案还规定,为加强反恐,允许航班乘客信息被法国安全部门查询;建立以法国为目的地或离开法国的海运乘客数据库中央集纳系统;着重扩大有跨国班次列车往来车站的监控半径,并将最长连续监控时间从6小时延长至12小时。 科隆日前在接受法国媒体采访时强调,法国面临的恐怖主义威胁没有减弱。最近数月以来,法国安全部门已多次挫败恐袭企图。 “感觉工作之外的生活充实了很多,练习得也比较开心。我也不是特别特别追求多高的成绩,希望在自己的范围内一点点地有所提高。”李丹丹开玩笑说自己30多岁的人了,不像小时候,“上大学时我跟校田径队练过长距离,那时候觉得恢复特别快,现在明显感觉恢复不如上学时候。” 看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。 但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了“文化”和“生涯发展机会”,办公环境反而少有提及。 这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。 与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。 能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘者和记者留下更好的印象。 没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。 幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。 事实上,笔者最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。 雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1000名办公室员工展开的一份相关研究中,74%的人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络上。 员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西——受访者多数都认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。 人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。 这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作,生活同样如此。 那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。 加深友谊 但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底走出办公室。 2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者“校园风格”的综合体)里工作的人,在人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。 那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。 这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。 未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。 在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。 这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。(作者:卡利·库珀,曼彻斯特大学)

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